성범죄불송치 사례 | 직장 내 성추행 혐의, 억울함을 밝혀낸 과정

성범죄불송치가 절실했던 의뢰인은 사건 당일 같은 회사에 근무하던 동료와 식당에서 업무와 관련된 이야기를 나누었습니다.

그러나 얼마 지나지 않아 동료는 의뢰인이 자신에게 원치 않는 신체 접촉을 했다며 회사에 문제를 제기했습니다.

의뢰인은 상대방이 주장하는 행동을 한 사실이 전혀 없었고, 갑작스러운 문제 제기에 당황할 수밖에 없었습니다.

이후 회사 내부 절차가 진행됐지만, 의뢰인의 혐의를 뒷받침할 만한 객관적인 자료는 확인되지 않았고, 회사에서도 성추행 사실을 인정하기 어렵다고 보았습니다.

그럼에도 상대방은 같은 내용으로 형사 고소를 진행했고, 의뢰인은 성범죄 피의자 신분으로 수사를 받게 됐습니다.

의뢰인은 억울한 상황에서 경찰 조사와 고소 대응을 준비하기 위해 형사변호사를 찾아와 조력을 요청했습니다.

성범죄불송치를 받아내기 위해 형사변호사는 고소인의 진술 내용과 사건 전후 정황을 면밀히 검토하며 혐의 인정 여부를 다툴 수 있는 자료를 수집했습니다.

성범죄불송치 결정을 위해 형사변호사가 조력한 결과, 수사기관은 고소인의 진술만으로는 혐의를 인정하기 어렵다고 판단했습니다.

최종적으로 의뢰인에 대한 성범죄 혐의가 충분히 입증되지 않았다고 보아 사건을 불송치로 종결했습니다.

성범죄불송치를 위해서는 사건 전후의 대화 내용, 두 사람의 관계, 신고가 이루어진 시점 등을 정리해 고소인의 주장만으로 혐의를 인정하기 어렵다는 점을 설명해야 합니다.

특히 직장 내에서 발생한 사건이라면 회사 내부 조사 절차 자료, 업무상 갈등 경위, 사건 직후 메시지 내용이 중요한 판단 자료가 될 수 있습니다.

따라서 경찰조사 전부터 진술 방향과 제출 자료를 구체적으로 준비하는 것이 중요합니다.