사내성희롱 피해 당했다면 증거 확보, 대응 방법은?

사내성희롱 행위에는 육체적 성희롱 행위, 언어적 성희롱 행위, 시각적 성희롱 행위, 기타 성희롱 행위 등이 있는데, 각각 예시를 함께 살펴보겠습니다.

▶육체적 성희롱 행위

사업주는 성희롱 예방 및 사후 대응을 위한 대책을 마련할 의무가 있습니다.

사업주는 직장 내 성희롱 예방을 위해 연 1회 이상 교육을 실시해야 합니다.

만일 이를 위반할 경우 500만 원 이하의 과태료가 부과됩니다.

또, 성희롱 예방 교육 내용을 근로자가 열람할 수 있는 장소에 항상 게시해 근로자들에게 널리 알려야 하며, 이를 위반한 경우 역시 500만 원 이하의 과태료가 부과됩니다.

이 교육에는 아래와 같은 내용이 포함돼야 합니다.

사내성희롱 피해자가 고용노동부 진정서를 작성할 때 각 항목별 작성 팁을 살펴보겠습니다.

1. 사건 인지 및 초기 대응

□성희롱 행위 발생 시간, 장소, 상황, 행위자 기록

□목격자, 동료 등 증인 여부 확인

□사건 발생 직후 정신적 충격 완화 및 안전 확보

2. 증거 확보

□음성, 영상, 문자, 이메일, 메신저 등 관련 자료 저장

□사건 경과를 시간 순서대로 기록 (날짜, 시간, 장소, 행위, 반응)

□가해자가 사건을 시인하거나 사과하는 경우 그 상황 기록/녹음

□동료나 목격자 진술 확보 (가능 시 서면 증언)

□증거가 삭제될 위험이 있는 경우 백업 및 안전한 장소 보관

3. 사내 신고

□회사의 고충 처리 부서 또는 인사팀에 사건 신고

□신고 시 사건 내용을 증거와 함께 상세히 제출

□피해자 보호 조치 요청 (근무장소 변경, 근무시간 조정 등)

□사내 조사 진행 상황 정기적으로 확인 및 기록

4. 외부 기관 신고

□사내 절차 불만족 시 고용노동부 신고

□국가인권위원회 신고 가능 (성희롱 심사 및 시정 권고 요청)

□기관 신고 시 증거와 사건 기록 모두 제출

5. 법적 대응
□형사 고소 진행 (업무상 위력 추행, 성폭력 특례법 위반 등)

□정신적·신체적 피해에 대한 위자료 청구

□금전적 보상 요구를 위해 사건 경과 및 증거 정리

6. 피해자 보호

□근무 장소 변경, 근무시간 조정 요청

□익명 신고 또는 보호 조치 요청 가능 여부 확인

□상담 지원 요청 (노무사, 성폭력상담센터 등)